Mẫu đơn đề nghị tăng lương – Xác định thời điểm sử dụng hiệu quả

Khi nào chúng ta sử dụng mẫu đơn đề nghị tăng lương? Tất nhiên là khi chúng ta muốn tăng lương, nhưng tăng lương phải có lý do và lý do đấy phải đủ tính thuyết phục quản lý cũng như Ban Giám đốc.

Xác định thời điểm đề nghị tăng lương

Người xưa nói: “Thiên thời – Địa lợi – Nhân hòa”, khi công ty làm ăn phát đạt, quản lý vui vẻ, Ban Giám đốc hồ hởi, bản thân bạn hoàn thành các nhiệm vụ vượt ngoài mong đợi thì một đề nghị tăng lương rất dễ được chấp nhận. Còn khi công việc kinh doanh của công ty bị ngừng trệ, Ban giám đốc đau đầu giải quyết các vấn đề, dù bản thân bạn vất vả, phải tăng ca, tăng giờ làm thì đề nghị tăng lương ở thời điểm này là không hợp lý.

Xác định lý do đề nghị tăng lương

Làm gì cũng vậy, chúng ta cần đưa ra một lý do hợp lý, đủ tính thuyết phục. Theo Hotelcareers.vn có những lý do sau đây bạn có thể sử dụng để cho vào đơn đề nghị tăng lương:

• Khi bạn phải đảm nhiệm thêm công việc của người khác, hoặc công việc mới mà quản lý không hề nhắc đến vấn đề tăng lương.
• Khi đã qua thời hạn đánh giá tăng lương định kỳ đã qua mà bạn vẫn không được đánh giá để tăng lương.
• Khi năng suất lao động tăng, hiệu quả công việc tăng, doanh thu tăng, bạn phải nỗ lực, tăng ca, tăng giờ làm.
• Khi các vấn đề và chính sách xã hội thay đổi như tăng lương cơ bản, lạm phát, trượt giá.

Mẫu đơn đề nghị tăng lương

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

_________***_________

ĐƠN ĐỀ NGHỊ TĂNG LƯƠNG

Kính gửi: Ban Giám đốc Khách sạn ABC

Tên tôi là: Trần Văn A

Chức vụ: Nhân viên IT – Phòng CNTT

Tôi đã làm việc tại Khách sạn ABC được hơn 4 năm, tôi được tuyển dụng vào khách sạn với vị trí nhân viên IT, nhiệm vụ chính của tôi là:

1. Quản trị hệ thống máy tính
2. Quản lý máy in, máy fax, máy photocopy…
3. Quản trị hệ thống mạng
4. Quản trị hệ thống Wifi
5. Quản trị hệ thống phần mềm
6. Quản trị hệ thống Email
7. Hệ thống TV
8. Hệ thống báo cháy
9. Hệ thống camera
10. Quản lý website
11. Quản lý hệ thống tổng đài điện thoại
12. Hỗ trợ khách lưu trú tại khách sạn
13. Hỗ trợ nhân viên

Theo quy định của khách sạn, hàng năm nhân viên sẽ được xét tăng lương với mức từ 7 – 10%. Và trải qua 4 năm làm việc với 4 lần tăng lương, mức lương hiện tại của tôi là: 6.400.000 đồng/ tháng. Tôi vốn không thắc mắc với những chính sách này.

Nhưng vừa qua công ty có mở thêm Nhà hàng XYZ, tại địa chỉ …., tôi được giao nhiệm vụ cùng với nhà cung cấp lắp đặt thiết máy móc và triển khai phần mềm, website… đến nay nhà hàng đã đi vào hoạt động ổn định.

Tôi làm việc với tinh thần, trách nhiệm cao, đảm bảo tiến độ khai trương, vì sự phát triển bền vững của công ty.

Xét thấy, với những nỗ lực của bản thân cộng thêm sự trượt giá của thị trường, tôi xin được đề nghị tăng mức lương cơ bản của tôi.

Mức lương đề nghị 8.000.000 đồng/ tháng (tăng 1.600.000 đồng)

Tôi kính mong Ban giám đốc xem xét đề nghị tăng lương của tôi, tôi luôn mong muốn gắn bó và đem lại nhiều giá trị hơn nữa cho khách sạn.

Trân trọng cảm ơn!

Hà Nội, ngày ……. tháng …… năm 2021

Tải mẫu đơn đề nghị tăng lương

Phần trên là những chi sẻ về lựa chọn thời điểm, lý do tăng lương và mẫu đơn đề nghị tăng lương. Hi vọng, những thông tin, kiến thức trên sẽ giúp ích các bạn trong công việc cũng như cuộc sống. Chúc các bạn sức khỏe và thành công!

Fanpage: https://www.facebook.com/hotelcareers.vn