Bản mô tả công việc quản lý nhà hàng


Xây dựng một bản mô tả công việc quản lý nhà hàng (Restaurant Manager), giúp chúng ta khái quát được toàn bộ công việc của người quản lý, đánh giá được khả năng, hiệu quả trong quản lý con người, hoạt động kinh doanh, quản lý khách hàng…

Bản mô tả công việc quản lý nhà hàng
Bản mô tả công việc quản lý nhà hàng

Có thể bạn quan tâm

Bản mô tả công việc quản lý nhà hàng

1. Quản lý nhân viên

  • Đề xuất tuyển dụng các chức danh cho bộ phận nhà hàng.
  • Tham gia tuyển chọn và đào tạo nhân viên mới.
  • Tổ chức hướng dẫn, kèm cặp nhân viên theo đúng tiêu chuẩn nghiệp vụ của nhà hàng.
  • Tổ chức đánh giá kết quả đào tạo và thử việc.
  • Lên lịch công việc cho nhân viên hàng ngày, hàng tuần và điều chỉnh phát sinh.
  • Sắp xếp điều động nhân viên thực hiện công việc.
  • Đánh giá kết quả công việc và năng lực của nhân viên nhà hàng định kỳ.
  • Tổ chức thực hiện theo các quy định về quản lý nhân sự của công ty.

2. Quản lý hàng hoá, tài sản

  • Theo dõi số lượng công cụ dụng cụ tài sản hàng tháng, giải trình cho Giám đốc nhà hàng, kế toán số lượng hư hỏng, mất mát.
  • Lập phiếu hủy cho tài sản bị hư hỏng.
  • Làm phiếu transfer khi có yêu cầu.
  • Cùng bếp trưởng xử lý các loại món ăn bị hư hỏng.

3. Giải quyết sự cố và khiếu nại của khách

  • Trực tiếp giải quyết các khiếu nại của khách liên quan đến đồ ăn
  • Tổ chức việc theo dõi đánh giá sự thoả mãn của khách theo quy trình công ty.
  • Training cho nhân viên cách tiếp cận khách hàng khi có vấn đề cần báo ngay cho các cấp quản lý
  • Báo cáo Giám đốc điều hành kết quả giải quyết.
  Concierge là gì? Bản mô tả công việc Concierge

4. Quản lý bàn

  • Theo dõi lượng khách, kiểm tra việc chuẩn bị thực phẩm.
  • Cùng bếp trưởng kiểm tra và xác nhận thực đơn hàng ngày
  • Ghi lại đặt bàn & set up bàn

5. Điều hành công việc

  • Giải quyết các sự việc phát sinh liên quan hàng ngày.
  • Điều động nhân viên thực hiện công việc phát sinh trong ngày
  • Tổ chức buổi họp đầu ca để hướng dẫn, truyền đạt thông tin cho nhân viên.
  • Tổ chức việc thực hiện theo các yêu cầu, chỉ thị của giám đốc .
  • Xây dựng kế hoạch hoạt động tháng, tuần, ngày cho bộ phận nhà hàng và tổ chức thực hiện.
  • Phối hợp với các bộ phận liên quan để thực hiện công việc.

6. Quản lý tiêu chuẩn phục vụ

  • Tổ chức cơ chế giám sát và trực tiếp giám sát việc thực hiện theo các tiêu chuẩn, quy trình hướng dẫn của nhà hàng.
  • Báo cáo kết quả các sự việc hàng ngày cho giám đốc .
  • Đề xuất cải tiến các hoạt động của nhà hàng.
Quản lý nhà hàng chỉ đạo nhân viên
Quản lý nhà hàng chỉ đạo nhân viên

Công việc hàng ngày của quản lý nhà hàng

Đầu ngày

  • Họp nhanh bộ phận, thông báo tình hình khách sắp đón
  • Kiểm tra hình thức cá nhân.
  • Kiểm tra check list công việc , vệ sinh các khu vực trước giờ đón khách.
  • Xem xét các công việc trong ngày của bộ phận
  • Xem báo cáo, đề nghị.. của ngày hôm trước.

Trong ngày

  • Giải quyết các công việc phát sinh.
  • Đi 1 vòng để kiểm tra toàn bộ hoạt động của nhà hàng trước các giờ ăn của khách.

Cuối ngày

  • Xem xét các công việc trong ngày, các việc còn tồn đọng .
  • Đi 1 vòng kiểm tra các bộ phận 1 lần cuối.
  • Lập báo cáo chi tiết nội dung của tất cả các công việc diễn ra trong ngày.
Quản lý nhà hàng gặp gỡ đối tác
Quản lý nhà hàng gặp gỡ đối tác

Báo cáo giám đốc nhà hàng

  • Báo cáo cho giám đốc về công việc quản lý, điều hành bộ phận theo nhiệm vụ được giao định kỳ tuần, tháng và báo cáo các trường hợp đột xuất hoặc các nhiệm vụ do giám đốc giao.
  • Báo cáo khách ăn hàng ngày: Tình hình ăn uống của khách, chất lượng, định lượng đồ ăn, đồ uống
  • Báo cáo tháng: Chất lượng phục vụ của bộ phận, chất lượng thực đơn và phản hồi của khách, nhân sự bộ phận, tình trạng trang thiết bị, tồn kho, đề nghị bảo dưỡng, thay thế.
  • Khi vắng mặt bàn giao cho người được Trợ lý được chỉ định thực hiện.
  Tìm hiểu về quản trị nhân sự trong khách sạn

Trình độ học vấn và kỹ năng cần thiết

Theo bản mô tả công việc quản lý nhà hàng, để đảm nhiệm vị trí này, bạn cần có bằng tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học chuyên ngành quản lý nhà hàng/ khách sạn hoặc lĩnh vực liên quan.

  • Tối thiểu 2 – 3 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý/ trợ lý/ giám sát.
  • Hiểu biết sâu về ẩm thực.
  • Tiếng Anh giao tiếp tốt.
  • Thành thạo vi tính văn phòng
  • Kỹ năng lập kế hoạch
  • Kỹ năng lãnh đạo
  • Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc.
  • Kỹ năng phân tích, tổng hợp, báo cáo.
  • Kỹ năng giao tiếp.
  • Có khả năng chịu được áp lực cao trong công việc.
  • Có tinh thần trách nhiệm cao.
  • Yêu thích công việc nhà hàng khách sạn.

Mức lương và cơ hội nghề nghiệp

Theo ghi nhận của Hotelcareers.vn mức lương cho vị trí Quản lý nhà hàng giao động từ 10 – 30 triệu/ tháng, tùy vào quy mô và yêu cầu công việc.

Chúng ta vừa tìm hiểu bản mô tả công việc quản lý nhà hàng, những kiến thức này chỉ mang tính tham khảo. Mỗi nhà hàng cần phải thiết lập một bản mô tả chức danh quản lý nhà hàng cho phù hợp với quy mô, điều kiện, hoàn cảnh của nhà hàng.

Tải bản mô tả công việc quản lý nhà hàng

Download “Bản mô tả công việc quản lý nhà hàng” Bang-mo-ta-cong-viec-quan-ly-nha-hang.doc – Downloaded 1125 times – 66 KB